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Fachkräfte halten ist billiger als suchen
Eine neue Fachkraft kostet oft ein halbes Jahresgehalt, bis sie da ist. Was Betriebe tun, damit gute Leute gar nicht erst gehen.
Stellenanzeigen, Personalvermittler, Einarbeitung, die Monate mit halber Leistung: Wer eine Fachkraft ersetzen muss, zahlt schnell ein halbes Jahresgehalt, bevor die neue Person wirklich da ist. Die Betriebe in unserem Netzwerk, die am wenigsten suchen, machen drei Dinge anders.
Sie reden, bevor jemand kündigt
Ein Gespräch im Jahr reicht nicht. Die Betriebe mit den treuesten Teams haben kurze, regelmäßige Gespräche — alle sechs Wochen, eine Viertelstunde, ohne Formular. Die Frage ist immer dieselbe: Was hält dich gerade auf?
Sie machen Wege sichtbar
Wer nicht sieht, wohin es gehen kann, geht woanders hin. Ein Sanitärbetrieb hat für jede Rolle aufgeschrieben, was der nächste Schritt wäre und was es dafür braucht. Keine Karriereleiter mit zehn Sprossen, sondern zwei, drei klare Möglichkeiten.
Sie sind ehrlich beim Geld
Gehalt ist selten der einzige Grund zu gehen, aber oft der letzte. Die Betriebe, die offen sagen, wie Gehälter entstehen und wann sie steigen, verlieren seltener Leute an ein Angebot, das nur hundert Euro besser ist.
Es klingt nach wenig. Aber jede Kündigung, die nicht kommt, ist eine Stellenanzeige, die niemand schreiben muss.
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Werkbank Mittelstand
Ein Netzwerk von Inhaberinnen und Inhabern aus Handwerk und Industrie. Wir teilen, was in unseren Betrieben funktioniert — und was nicht. Fiktive Beispielredaktion.
